求人紹介だけで終わらせない。
― 私が本気で向き合う転職支援 ―
少人数制・最大5名まで。 あなたの人生に、本気で向き合う転職支援です。
※本サービスは、株式会社BASH（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-316059）との提携のもと、リクルーターとして転職支援を行っています。
私が転職支援を始めた思い
私が転職支援を始めようと思った理由は、とてもシンプルです。
「これ、めちゃくちゃ良い仕事じゃないか」と思ったからです。
求職者の方にとっては、自分に合った会社に出会い、人生が良い方向に進むきっかけになる。 企業にとっては、良い人材と出会い、事業を前に進める力になる。 そして私にとっては、人と企業の大切な出会いに関わることができる。
まさに、三方よしです。
正直、こんなに良い仕事はなかなかありません。
人に喜ばれて、企業にも喜ばれて、自分も心からやりがいを感じられる。 しかも、うまくいけば「転職して人生が変わりました」と言ってもらえる可能性まである。
これはもう、仕事というより、人生の名場面に立ち会う仕事です。
履歴書の1行が変わることで、面接に呼ばれる。 面接での一言が変わることで、企業の見る目が変わる。 自分への見方が変わることで、人生の選択肢が変わる。
そんな瞬間に立ち会える仕事です。
これを良い仕事と言わずして、何を良い仕事と言うのでしょうか。
少し大げさに聞こえるかもしれませんが、私は本気でそう思っています。
転職は、人生の大きな分岐点
転職は、ただ会社を変えるだけのイベントではありません。
毎朝、どんな気持ちで起きるのか。 どんな人たちと働くのか。 自分の強みを活かせるのか。 仕事を通じて、自信を持てるようになるのか。 数年後に「あの時、転職して良かった」と思えるのか。
こうしたことに深く関わる、人生の大きな分岐点です。
だからこそ、私は転職支援を「求人を右から左へ流すだけ」の仕事にはしたくありません。
世の中には、求職者の方に求人を大量に送り、応募して、面接して、内定が出たら終わり、という支援もあります。
もちろん、求人紹介そのものは大切です。 求人がなければ、転職活動は始まりません。
でも、それだけで本当に良いのでしょうか。
その人の人生に向き合わず、過去の経験を深く聞かず、強みを掘り起こさず、将来の方向性も整理しないまま、求人だけを紹介する。
それでは、転職支援ではなく、求人の配送業になってしまうのではないかと思っています。
もちろん、配送業を悪く言っているわけではありません。 むしろ、荷物を正確に届ける仕事は尊いです。
ただ、人の人生は荷物ではありません。
右から左へ流していいものではありません。
転職は、その人の未来を左右する大切な選択です。 だからこそ、もっと丁寧に、もっと深く、もっと本気で向き合うべきだと思っています。
AIにはできない、人間の私がやること
ただ求人票を送るだけなら、今の時代、AIでもできます。 むしろAIの方が、文句も言わずに24時間働いてくれます。 しかも眠くならない。 たぶん私より求人を探すスピードは早いです。
では、人間である私が何をするのか。
それは、その人の人生にちゃんと向き合うことです。
その方がどんな経験をしてきたのか。 どんな強みを持っているのか。 何に悩んでいるのか。 どんな環境なら力を発揮できるのか。 逆に、どんな環境だと心がすり減ってしまうのか。 これからどんな人生を歩んでいきたいのか。
こうした部分を一緒に整理しながら、その人にとって本当に良い選択を考えていく。
私は、そこにこそ転職支援の価値があると思っています。
コーチングで、あなたの可能性を引き出す
そして、ここは少しだけ自信を持って言わせてください。
この支援は、私にしかできない部分がかなりあると思っています。
なぜなら私は、これまでコーチングを学び、人の考え方や行動が変わる瞬間に何度も向き合ってきたからです。
ただ話を聞くだけではなく、その人の中にある本音や可能性を引き出すこと。 本人も気づいていない強みを言語化すること。 不安や迷いを整理し、前に進むための行動に変えていくこと。
こうしたコーチングの学びは、転職支援と非常に相性が良いと感じています。
転職活動では、求職者の方自身が自分の魅力に気づいていないことが本当に多いです。
「いや、自分なんて普通です」 「特にすごい実績はないです」 「アピールできることがありません」
そう言われることがあります。
でも、よくよく話を聞いていくと、
「それ、めちゃくちゃ強みですよ」 「それ、採用担当者にちゃんと伝えた方がいいです」 「それを普通だと思っている時点で、もう普通じゃないです」
ということがよくあります。
本人にとっては当たり前でも、企業から見ると十分に魅力的な経験や姿勢があります。
私はそこを見つけるのが好きです。
職務経歴書の添削は、宝探し
もはや、職務経歴書の添削というより、宝探しです。
しかも、たまに本人が宝箱の上に座っています。
「いやいや、そこに金塊ありますよ」 「え、これ書いてなかったんですか？」 「なんで一番おいしいところを隠しているんですか？」
そんな会話をしながら、その方の魅力を掘り起こしていきます。
職務経歴書は、ただの書類ではありません。
その人がこれまで生きてきた証です。 頑張ってきた時間の記録です。 悩みながらも前に進んできた足跡です。
そこには、本人が忘れている努力があります。 本人が当たり前だと思っている工夫があります。 本人が価値に気づいていない経験があります。
私は、その一つひとつに光を当てたいのです。
私の支援では、職務経歴書の添削にもかなり力を入れています。
ただきれいな文章に整えるだけではありません。 採用担当者が読んだときに、**「この人に会ってみたい」**と思えるように、経験や強みを伝わる形に変えていきます。
同じ経験でも、書き方ひとつで印象は大きく変わります。
ただの業務内容に見えるのか。 主体的に工夫して成果を出した経験に見えるのか。 周囲から信頼されていた人に見えるのか。 入社後に活躍するイメージが湧く人に見えるのか。
ここは本当に大きな違いです。
私は、求職者の方の話を聞きながら、その方の経験を採用担当者に伝わる形に翻訳していきます。
ここで大切なのは、盛ることではありません。
嘘をついて大きく見せることでもありません。
その人が本当に持っている魅力を、正しく伝わる形に整えることです。
せっかく良い経験があるのに、書き方が弱いだけで伝わらないのは、本当にもったいないです。
料理で言えば、素材は良いのに盛り付けで損をしている状態です。
せっかく美味しいハンバーグなのに、紙皿にドンと置かれている感じです。
いや、美味しいのはわかる。 でも、もう少しお皿を選ぼう。 ソースもかけよう。 採用担当者が「おっ」と思う見せ方にしよう。
職務経歴書もそれと同じです。
面接対策は、丸暗記ではなく「自分の言葉」で
面談対策も、よくある質問の回答を丸暗記するだけでは意味がありません。
面接官は、暗記大会の審査員ではありません。
大切なのは、自分の経験や考え方を、自分の言葉で伝えられることです。
なぜ転職したいのか。 なぜその会社なのか。 これまで何を大切に働いてきたのか。 入社後にどのように貢献できるのか。
ここを一緒に整理しながら、その人らしい伝え方をつくっていきます。
言葉が変わると、表情が変わります。 表情が変わると、面接での空気が変わります。 空気が変わると、相手の受け取り方が変わります。
転職活動は、ちょっとした言葉の違いで、未来が変わることがあります。
だから私は、その一言にこだわります。
採用する企業側の視点も知っている
さらに私は、法人の採用側にも関わってきました。
採用コンサルとして、企業がどんな人材を求めているのか。 採用担当者がどこを見ているのか。 どんな人に「会ってみたい」と感じるのか。 逆に、どんな伝え方だと魅力が伝わりにくいのか。
そうした採用側の視点も見てきました。
これは、転職支援をする上でかなり大きな強みだと思っています。
求職者の気持ちだけを理解していても、企業側に伝わらなければ採用にはつながりません。 企業側の都合だけを見ていても、求職者が幸せになれなければ良い転職とは言えません。
大切なのは、個人と企業の両方の気持ちがわかることです。
私は、その両方を見てきました。
求職者が不安になる理由もわかる。 企業が採用に慎重になる理由もわかる。 面接で何を見られているかもわかる。 職務経歴書のどこで判断されるかもわかる。 企業が本当に欲しい人材像もわかる。
この両方の視点を持っていることは、私の大きな武器です。
私自身、何度も転職してきました
さらに言うと、私自身もこれまでたくさん転職をしてきました。
きれいな一本道のキャリアではありません。 むしろ、曲がり道もありました。 寄り道もありました。 ときには「この道で合ってるのか？」と思うこともありました。
カーナビだったら、何回も「ルートを再検索しています」と言われていたと思います。
でも、その経験があるからこそ、転職する人の不安や迷いがわかります。
新しい環境に飛び込む不安。 自分の経歴に自信が持てない気持ち。 面接でうまく話せるか心配になる感じ。 本当にこの選択で良いのかと迷う夜。
そういう気持ちは、きれいごとではなく、よくわかります。
私自身も、人生の中で何度も悩み、選び直し、進み直してきました。
だからこそ、転職する方に対して、上から目線で正解を押しつけるようなことはしたくありません。
人生に正解は一つではありません。
でも、その人にとって**「今より良い選択」**は必ずあると思っています。
その選択を一緒に探したいのです。
企業にとっても「良い採用」であること
そして、法人側の気持ちもわかります。
企業は、ただ人を採用したいわけではありません。
入社後に活躍してほしい。 チームになじんでほしい。 長く働いてほしい。 会社の成長に貢献してほしい。
採用には時間もお金も労力もかかります。
だからこそ、企業にとっても「良い人に出会えた」と思える採用でなければ意味がありません。
求職者にとって良い転職であり、企業にとって良い採用であること。
この両方を目指すのが、私の転職支援です。
まさに、三方よしです。
求職者よし。 企業よし。 私も嬉しい。
近江商人の方も、きっと遠くからうなずいてくれているはずです。
私は、この三方よしを本気で狙っています。
ただの理想論ではありません。
求職者が自分に合った環境で活躍すれば、企業の成長につながります。 企業が良い採用をすれば、求職者の人生も前に進みます。 その良い出会いが増えれば、社会全体にも良い流れが生まれます。
転職支援は、本来それくらい価値のある仕事だと思っています。
だから、この業界を変えたい
だからこそ、私はこの業界を変えていきたいのです。
求人を紹介して終わり。 内定が出たら終わり。 入社後にどうなったかは知らない。
そんな転職支援ではなく、
「この人は、どんな人生を歩みたいのか」 「この企業は、どんな人と未来をつくりたいのか」 「その出会いは、本当にお互いのためになるのか」
そこまで向き合う転職支援を、当たり前にしていきたい。
人を数字で見るのではなく、人として見る。 求人を商品として見るのではなく、人生の選択肢として見る。 採用を売上のためだけではなく、未来をつくる出会いとして見る。
そんな転職支援を広げていきたいと思っています。
大げさに聞こえるかもしれません。
でも、誰かが本気でやらなければ、業界は変わりません。
だったら、私がやります。
一度に対応するのは、最大5名まで
少なくとも、私の目の前に来てくれた方には、流れ作業のような支援は絶対にしたくありません。
だからこそ、一度に対応する人数は最大5名までと決めています。
もっと多くの方を担当した方が、ビジネスとしては効率が良いのかもしれません。
でも、効率だけを追うと、どうしても支援が薄くなります。
求人をたくさん送る。 反応があったところに応募する。 面接が決まったら少し対策する。 終わったら次へ。
そういう支援は、私がやりたいことではありません。
私は、一人ひとりに深く向き合いたいです。
その方の人生を知り、強みを整理し、職務経歴書を磨き、面談対策を行い、必要であれば人生の流れを良くするためのトレーニングまで行う。
そこまでやるには、人数を絞る必要があります。
だから、最大5名までです。
たくさんの人を浅く支援するよりも、限られた人に深く、本気で向き合う。
私はその方が、自分らしい支援だと思っています。
希望者には「運が上がるトレーニング」も
そして、希望される方には、私がこれまで学んできたコーチングや考え方をもとにした**「運が上がるトレーニング」**も行っています。
ここは、私の転職支援のかなり特徴的な部分です。
一般的な転職エージェントで、「運が上がるトレーニング」をしているところは、たぶんあまり多くありません。 というより、ほとんどないと思います。笑
でも私は、ここがとても大切だと思っています。
なぜなら、転職はスキルや経験だけで決まるものではないからです。
もちろん、職務経歴書や面接対策は大切です。 ただ、それと同じくらい、その人の考え方、言葉の使い方、人との向き合い方、日々の行動の積み重ねが、人生の流れを大きく変えていくと感じています。
「運が良い人」というのは、ただ偶然に恵まれている人ではありません。
人から応援される。 チャンスを紹介される。 良いご縁がつながる。 困ったときに助けてもらえる。 なぜかタイミングが合う。
そういう人には、やはり共通する考え方や行動があります。
私は、それをスピリチュアルな話だけで終わらせるのではなく、日常の行動や仕事への向き合い方に落とし込んで、実践できる形でお伝えしています。
転職活動でも、これはかなり大切です。
同じ経歴でも、伝え方や雰囲気、人との接し方で印象は大きく変わります。 同じ面接でも、「この人と一緒に働きたい」と思われる人と、そうでない人がいます。
私は、ただ内定を取るだけでなく、入社後に人から応援され、信頼され、チャンスが巡ってくる人になってほしいと思っています。
そのための「運が上がるトレーニング」です。
少し怪しく聞こえるかもしれません。 自分で言っていても、名前だけ聞くと少し怪しいです。笑
でも中身はかなり本質的です。
考え方を整える。 言葉を整える。 行動を整える。 人との向き合い方を整える。 感謝できる視点を持つ。 ご縁を大切にする。 チャンスに気づける自分になる。
こうした積み重ねによって、人生の流れは本当に変わっていくと私は思っています。
だから私は、転職支援の中で、希望される方には「運が上がるトレーニング」まで行っています。
転職先を見つけるだけではなく、転職後の人生そのものが良い方向へ進んでいくように。
それが、私が提供したいファーストクラスの支援です。
転職活動の「専属コーチ」として
私が目指しているのは、ただの転職エージェントではありません。
求人紹介屋さんでもありません。
その人の可能性を見つけ、企業に伝わる形に整え、入社後の活躍まで見据えて伴走する存在です。
少し大げさに言えば、転職活動における専属コーチのような存在でありたいと思っています。
求人も見る。 職務経歴書も見る。 面接も見る。 考え方も整える。 希望があれば、運が上がるトレーニングもする。
もはや、転職支援というより、キャリアのパーソナルトレーニングです。
ジムで言えば、ただ「このダンベル使ってください」と言うだけではありません。
フォームを見ます。 食事も見ます。 メンタルも見ます。 たまに励まします。 サボりそうになったら、優しく声をかけます。 必要なときは、少しだけ厳しいことも言います。
それくらい、本気で関わりたいと思っています。
一人で抱え込まないでください
転職活動は、一人でやると不安になることが多いです。
自分の経歴はこれで大丈夫なのか。 この会社に応募して良いのか。 面接で何を話せば良いのか。 自分は本当に評価されるのか。 そもそも何がしたいのか。
考えれば考えるほど、頭の中が散らかっていきます。
気づいたら求人サイトを見ながら、なぜか関係ない動画を見ていることもあります。
私も人間なので、その気持ちはわかります。
だからこそ、一人で抱え込まずに相談してほしいと思っています。
私は、求職者の方の味方でありながら、企業側の視点も持っている存在です。
個人の気持ちもわかる。 企業の採用側の気持ちもわかる。 コーチングで人の可能性を引き出すこともできる。 採用コンサルとして、企業が何を見ているかも知っている。 自分自身もたくさん転職してきたから、転職する側の不安もわかる。
この組み合わせは、かなり強いと思っています。
自分で言うのも少し恥ずかしいですが、言わないと伝わらないので言います。
これは、私にしかできない転職支援です。
こんな方に届けたい
私は、転職を通じて、人生が良くなるきっかけをつくりたい。
求職者の方には、自分の可能性に気づいてほしい。 企業には、本当に活躍できる人材と出会ってほしい。 そして、その出会いが長く続く良い関係になってほしい。
そのために、私は一人ひとりと本気で向き合います。
求人を右から左へ流すだけの支援ではありません。 数を追うだけの支援でもありません。 内定を取って終わりの支援でもありません。
職務経歴書の添削、面談対策、キャリアの整理、求人選定、希望者への運が上がるトレーニングまで含めた、少人数制のファーストクラスの転職支援です。
こんな方にこそ、届けたいと思っています。
- 転職に不安がある方
- 自分の強みがわからない方
- 職務経歴書に自信がない方
- 面接でうまく話せるか心配な方
- 今の環境を変えたいけれど、何から始めれば良いかわからない方
- 次こそは、自分に合った環境で長く活躍したい方
転職はゴールではありません。
新しい人生のスタートです。
業界の「当たり前」を変えていく
そして私は、この転職支援を通じて、業界の当たり前を変えていきたいと思っています。
求人を紹介するだけではなく、人生に向き合う。 内定を取るだけではなく、入社後の活躍まで見据える。 求職者だけを見るのではなく、企業にとっても本当に良い採用を考える。
そんな転職支援が、これからの時代には必要だと思っています。
私は、その新しい転職支援の形をつくっていきます。
大きなことを言っているように聞こえるかもしれません。 でも、最初から業界全体を一気に変えられるとは思っていません。
まずは、目の前の一人から。 目の前の一社から。 一つひとつの出会いから。
本気で向き合った一人の人生が変わる。 本気で向き合った一社の採用が変わる。 その積み重ねが、やがて業界の当たり前を変えていく。
私は、そう信じています。
そのスタートを、勢いだけではなく、準備と戦略と少しの笑いを持って、一緒に進めていきたいと思っています。
人生は、どこで誰と出会うかで大きく変わります。
私自身も、これまで多くの出会いに人生を変えてもらいました。
だから今度は、私が誰かの人生が変わるきっかけをつくる番です。
転職支援を通じて、出逢う方の人生が少しでも良い方向に進むように。 企業にとっても、未来を一緒につくる人材との出会いになるように。 そして、この業界に「人に本気で向き合う転職支援」という新しい流れをつくれるように。
私は、本気でこの仕事に向き合っていきます。
まずは、お気軽にご相談ください
少人数制（最大5名まで）のため、対応できる人数に限りがあります。
転職を考え始めたばかりの方も、まだ迷っている段階の方も大丈夫です。 まずは、あなたのお話を聞かせてください。
サービス提供体制について
本転職支援サービスは、株式会社BASH（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-316059）との提携のもと、同社のリクルーターとして提供しています。
- 求職者の方から料金をいただくことはありません（職業安定法に基づく）
- 個人情報は、職業紹介の目的の範囲内で適切に取り扱います