AI時代だからこそ、施工管理という選択肢

「施工管理？いやいや、大変そうでしょ（笑）」

そう思ったあなた。

実は私も、昔はそう思っていました（笑）

ヘルメットをかぶって、毎日重たい物を運んで、怖い職人さんに怒鳴られて、休みも少なく、帰宅は夜遅くなる。

そんなイメージありませんか？

でもそれ、少し前の建設業界のイメージかもしれません。

もちろん、今でも昔ながらの会社はあります。

ただ近年は、働き方改革やDXの影響もあり、若手採用に力を入れている建設会社では、働く環境が大きく変わっています。

アメリカでは今、建設業界が注目されている

最近は、AIのニュースを見ない日がありません。

ChatGPT、画像生成AI、動画生成AI、プログラム作成、資料作成、議事録作成。

便利です。

本当に便利です。

……便利すぎます（笑）

アメリカでは、AIの普及によって、一部のホワイトカラー職で採用が慎重になっています。

その一方で、今も世界中で必要とされている仕事があります。

それが建設です。

家が必要。

道路が必要。

橋が必要。

学校が必要。

病院が必要。

AIがどれだけ進化しても、建物はAIだけでは完成しません。

だからこそ、建設業界で人をまとめ、現場を動かす人材の価値は今後さらに高まっていく可能性があります。

実際、アメリカでは施工管理は高収入職種の一つとして扱われています。

日本でも数年後、同じように施工管理の価値が今以上に見直されるかもしれません。

施工管理は「現場のマネージャー」

施工管理を一言で表すと、現場のマネージャーです。

実際に建物をつくるのは職人さんです。

施工管理は、その職人さんたちが安全に、効率よく、予定通りに仕事を進められるように現場全体を支えます。

主な仕事は、

・工程を組む
・材料を発注する
・現場を確認する
・写真を撮る
・職人さんと打ち合わせをする
・協力会社やお客様と連携する

といったものです。

自分で建物をつくるというより、建物づくりというプロジェクトを成功させる仕事です。

実は力仕事がメインではない

施工管理と聞くと、重たい物を運ぶ仕事を想像する人も多いかもしれません。

でも施工管理の仕事は、あくまで管理です。

鉄筋を運んだり、コンクリートを流したり、屋根をつくったりすることが中心ではありません。

PCを使って書類を作成したり、写真を整理したり、工程を確認したり、職人さんと話し合ったり。

現場と事務所を行き来しながら、人と仕事を動かしていきます。

今の建設業界は働きやすい会社も増えている

「建設業界って休めないんじゃない？」

そう思う方もいると思います。

確かに、以前は長時間労働や休日の少なさが問題になっていた企業もありました。

ただ現在は、

・完全週休二日制
・年間休日120日以上
・残業時間の削減
・直行直帰
・タブレットやクラウドの導入
・書類作業の効率化

など、働き方を見直す企業が増えています。

建設業界だからブラック。

それはもう、少し乱暴な決めつけです。

大切なのは業界名だけで判断することではなく、その会社がどれだけ働き方を改善しているかを見ることです。

昔ながらの会社もありますが、若手が安心して長く働けるホワイト企業も確実に増えています。

休みを取りながらキャリアも積める

施工管理は、経験を積むほど仕事の幅が広がっていきます。

最初は先輩のサポートから始まり、徐々に小さな現場を担当し、将来的には複数の現場や多くの関係者をまとめる立場を目指せます。

会社によっては、土日祝休み、長期休暇、有給休暇の取得推進など、プライベートを大切にしながら働ける環境も整っています。

仕事は頑張りたい。

でも休みも大切にしたい。

その両方を目指せる会社も、今は珍しくありません。

国家資格という一生モノの武器が手に入る

施工管理には、施工管理技士という国家資格があります。

経験を積みながら資格を取得することで、できる仕事が増え、転職や年収アップにもつながります。

資格取得費用を会社が負担してくれたり、試験対策を行ってくれたり、資格手当を支給したりする会社もあります。

経験だけでなく、資格という形でも自分の市場価値を証明できる。

これは施工管理の大きな魅力です。

一度身につけた知識や資格は、会社を辞めてもなくなりません。

まさに手に職がつく仕事です。

未経験からマネジメントを学べる

施工管理の魅力は、建築の知識だけではありません。

仕事を通じて、

・段取り力
・スケジュール管理能力
・コミュニケーション力
・調整力
・問題解決力
・リーダーシップ
・安全管理能力

といった、どの業界でも役立つスキルが身につきます。

若いうちから職人さん、協力会社、お客様、社内のメンバーなど、多くの人と関わりながら仕事を進めます。

普通なら、何年も経験を積まないと任せてもらえないようなマネジメント業務に、早い段階から関われる可能性があります。

入社してすぐに「人と現場を動かす仕事」に挑戦できる。

これって、よく考えるとかなり貴重です。

AIに仕事を奪われるのではなく、AIを使う側になれる

建設業界でもAIやITの活用は進んでいます。

写真整理、工程管理、図面確認、書類作成、安全管理。

こうした業務は、今後さらに効率化されていくでしょう。

ただし、AIだけでは現場は動きません。

「今日は雨だから工程を変えよう」

「この職人さんにはこう伝えた方が伝わりやすい」

「材料の到着が遅れているから順番を入れ替えよう」

こうした現場での判断や、人との信頼関係づくりは、今後も人の役割です。

施工管理は、AIに仕事を奪われる仕事というより、AIを活用して自分の仕事をより効率的にする職種です。

女性も活躍しやすくなっている

施工管理は、以前は男性中心のイメージが強い仕事でした。

しかし今は、女性の施工管理者も増えています。

力仕事が中心ではなく、コミュニケーションや調整、細かな確認が重要になる仕事だからです。

女性用の更衣室やトイレ、制服、産休・育休制度など、働く環境を整備する会社も増えています。

性別ではなく、段取り力や人との関わり方が評価される仕事になりつつあります。

年収アップも目指しやすい

施工管理は、経験や資格が収入に反映されやすい仕事です。

未経験からスタートしたとしても、

・担当できる現場が増える
・資格を取得する
・大きな案件を任される
・複数人をマネジメントする

といった経験を積むことで、年収アップを目指せます。

年齢だけではなく、何ができるか、どの規模の現場を担当できるかが評価されやすい世界です。

若いうちから経験を積めば、それだけ長期的なキャリアの選択肢も広がります。

自分の仕事が形として残る

施工管理の仕事は、完成したものが目に見えて残ります。

何もなかった土地に家が建つ。

マンションが建つ。

学校や病院が建つ。

完成した建物を見て、

「あの建物、自分が担当したんだ」

と言える仕事です。

数年後も、数十年後も、自分が関わった建物がそこに残り続ける可能性があります。

仕事の成果が形として残るというのは、他の職種ではなかなか味わえない魅力です。

今はまだ、先入観だけで避ける人が多い

施工管理は、まだネガティブなイメージだけで敬遠されやすい仕事です。

だからこそ、今はチャンスなのかもしれません。

みんなが人気職種だと言い始めてから挑戦するのか。

まだ多くの人が気づいていない時期に経験を積み始めるのか。

数年後の市場価値に差がつく可能性はあります。

昔は銀行員が安定と言われ、その後はITエンジニアが安泰と言われました。

でも、時代は変わります。

大切なのは、今人気があるかどうかではなく、5年後、10年後も必要とされる仕事かどうかです。

施工管理は、

AI時代でも必要とされる。

国家資格を取得できる。

手に職がつく。

マネジメントが学べる。

収入アップを目指せる。

働きやすい会社も増えている。

そして、自分の仕事が街に残る。

もちろん、すべての会社が働きやすいわけではありません。

すべての人に向いている仕事でもありません。

でも、

「将来性のある仕事に就きたい」

「手に職をつけたい」

「人をまとめる仕事に興味がある」

「デスクワークだけでは物足りない」

「今までとは違う仕事に挑戦してみたい」

そう思っているなら、施工管理は一度検討してみる価値があります。

最初から一生続けると決めなくても大丈夫です。

まずは一度、この仕事にチャレンジしてみる。

そこで身につく知識や資格、マネジメント経験は、将来どの道に進むとしても無駄にはなりません。

「思っていたより面白いかも」

そんな発見があるかもしれません。