なぜあの人には人望が集まるのか？日常の言葉づかいが人生を変える理由
ひろ社長
【人望が集まる人の考え方──評価される人は何を大切にしているか】
私たちは日々、誰かと出逢い、関わりながら生きています。
そして、自分が思っている以上に、周囲は“自分自身の自己評価”だけでなく、
“他人や社会に対する評価”を通して、私たちの人間性そのものを感じ取っているのです。
■「あなたが語る“他人”は、あなたを映す鏡になる」
たとえば、自分の仕事について誰かに聞かれたとき。
ある人はこう言います。
「いや〜、正直この仕事はつまらないですね。給料も安いし、上司も合わなくて。」
一方で、同じような環境でも、こう語る人もいます。
「まだまだ未熟ですが、日々学ばせてもらってます。環境には本当に感謝しています。」
どちらの人に、信頼や人望が集まるでしょうか？
言うまでもありません。
評価される人、好かれる人、信頼される人には、ある共通点があります。
それは、“自分以外のものを、どう語るか”に一貫した品性があるということです。
■聖書の教えと、人間関係の本質
聖書にはこう書かれています。
「裁かれたくなければ、裁いてはいけない。」
この言葉は、非常に深い意味を持っています。
人を裁けば裁くほど、自分もまた誰かに裁かれる。
そしてその裁きは、しばしば自分自身の無意識の中に育ち、
自分の心や行動、未来の人間関係にまで影響を及ぼしていきます。
ある弁護士がこう言っていました。
「離婚相談に来る人の中には、配偶者の悪口ばかり言う人がいます。でも、話を聞いていると、配偶者よりも本人の本質のほうが透けて見えるんですよ。」
■あなたの“言葉選び”が、あなたの未来を決める
仕事に誇りを持つというのは、職業の種類や会社の規模とは無関係です。
「私は小さな町工場で働いています」と語る人でも、誇りを持っていればその言葉は輝きを放ちます。
一方で、大企業に勤めていようとも、「まあ、仕方なくやってます」と言えば、
聞く人の心にはどこか虚しさや不信感が残るものです。
なぜなら、人は“その人が何をしているか”以上に、
“その人が何をどう見ているか”を深く観察しているからです。
■転職面接での落とし穴──“前の職場”をどう語るか
ニューヨークで30年以上、職業紹介所を運営しているローウェン所長は、
多くの人に高収入の仕事を紹介してきた実績を持つ人物です。
彼が最も重視するのは、スキルや履歴書ではありません。
面談時の「前の職場に対する話し方」だと言います。
「前の上司がひどかった」「あの職場では評価されなかった」──
そんな言葉が出た瞬間に、ローウェン所長はその人を紹介リストから外すこともあるそうです。
なぜなら、「不平不満を語る人間を雇いたがる会社はない」と彼は断言するからです。
■セールスの現場でも同じ──ライバルをけなす営業は嫌われる
私は、営業研修でもよくこの話をします。
「自分の商品に自信がある人は、ライバルをけなす必要がないんです。」
ところが、多くの営業パーソンはついこう言ってしまいます。
「〇〇社の商品は中身が薄いんですよ。うちのほうが断然良いです。」
でも、顧客はこう思います。
「そんなに否定するということは、もしかして〇〇社のほうが良いのでは？」
ネガティブな言葉は、単に“印象が悪い”というだけではありません。
相手に不安を植えつけ、自社への信頼までも損ねてしまうのです。
■どんな話題も“自分の品格”を問われている
職場の話、上司の話、地元の話、ライバルの話。
何を語るときも、その言葉の背景には「自分」が見え隠れしています。
- 自分の人生に誇りを持っているか
- 他人を尊重する視点を持っているか
- 愚痴ではなく、感謝と建設的な言葉を選べているか
人望は、肩書や実績で得られるものではありません。
日々の言葉の積み重ねによって、“自然に集まるもの”なのです。
■ではどうすれば、人望が集まる人になれるのか？
結論はシンプルです。
- 自分の仕事に誇りを持つこと
- 他人を尊重し、安易に批判しないこと
- 環境や人を前向きな言葉で語ること
- 不満を言う前に、自分の視点を整えること
そして何より、
「どんな言葉が、今目の前の人の心に残るだろうか」
という想像力を持つことです。
■最後に──言葉があなたの未来をつくる
私たちは、気づかないうちに言葉によって未来を創っています。
その場しのぎのネガティブな一言が、
思わぬところで信頼を失う“種”になることもあれば、
心を込めた前向きな一言が、
新しいチャンスや良縁を引き寄せる“芽”になることもあるのです。
だからこそ、私はこう思います。
人望は“つくる”ものではない。
選び続けた言葉の先に、“自然と集まってくるもの”である。
